Вопрос: Как правильно оформить ситуацию, когда учитель математики работает по основной ставке и еще у него есть ставка учителя информатики. Как правильно оформить в документах? Заключить с сотрудником 2 трудовых договора (один - по основному месту, другой - на внутреннее совместительство)? Или оформить это дополнительным соглашением и написать о совмещении, указав количество часов и сумму к оплате за уроки информатики? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно оформить ситуацию, когда учитель математики работает по основной ставке и еще у него есть ставка учителя информатики. Как правильно оформить в документах? Заключить с сотрудником 2 трудовых договора (один - по основному месту, другой - на внутреннее совместительство)? Или оформить это дополнительным соглашением и написать о совмещении, указав количество часов и сумму к оплате за уроки информатики?

Если работник будет осуществлять дополнительную работу в рабочее время по основной работе, то с ним необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо указать содержание, объем, срок выполнения дополнительной работы и размер ее оплаты.

Если работник будет осуществлять эту работу в свободное от основной работы время, то для него такая работа не будет считаться совместительством и работодатель может заключить с таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо указать содержание, объем, срок выполнения дополнительной работы и размер ее оплаты.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Для педагогических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств (пп. "з", "е" п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.