Вопрос: Существует ли норматив по нагрузке на сотрудников первого стола в аптеке? Фармацевт за первым столом выполняет функции фасовщика, дефектара, рецептара, консультанта, а иногда и уборщицы. Все делает 1 человек за одну зарплату. Выработка рабочего времени по закону 164 часа, т.е. я работаю 11-13 часов за троих. Если за месяц не вырабатываю 164 часа, то и зарплату они имеют право уменьшить? Есть ли нормы оплаты и нагрузки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Существует ли норматив по нагрузке на сотрудников первого стола в аптеке? Фармацевт за первым столом выполняет функции фасовщика, дефектара, рецептара, консультанта, а иногда и уборщицы. Все делает 1 человек за одну зарплату. Выработка рабочего времени по закону 164 часа, т.е. я работаю 11-13 часов за троих. Если за месяц не вырабатываю 164 часа, то и зарплату они имеют право уменьшить? Есть ли нормы оплаты и нагрузки?

1. Вы должны выполнять должностные обязанности, которые предусмотрены вашим трудовым договором или должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью трудового договора.

При составлении должностной инструкции или установлении должностных обязанностей работодатель руководствуется Квалификационным справочником (Вы можете ознакомиться с должностными обязанностями фармацевта в Правовом обосновании).

Выполнение работы, непредусмотренной вашим трудовым договором или должностной инструкцией, осуществляется с вашего письменного согласия и за дополнительную плату. При этом к трудовому договору необходимо будет заключить дополнительное соглашение, в котором указывается содержание, объем, срок и размер оплаты дополнительной работы.

2. Нормы труда устанавливаются работодателем локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Действующим законодательством не предусмотрены типовые нормы труда для аптек.

3. Заработная плата выплачивается работнику полностью, если он отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

4. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условиях трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В силу Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" фармацевт имеет следующие должностные обязанности: Осуществляет прием рецептов и требований медицинских организаций, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения. Изготавливает лекарства, проверяет их качество простейшими методами внутриаптечного контроля. Участвует в приемке товара, его распределении по местам хранения, обеспечивает условия хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и действующими правилами хранения. Оказывает консультативную помощь фасовщикам по расфасовке лекарственных средств. Проводит санитарно-просветительную и информационную работу среди населения о лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения, их применении и хранении в домашних условиях. Оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ч. 1 ст. 160 ТК РФ).

Согласно ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.