Вопрос: В магазине была проведена инвентаризация. На каждого работника была возложена определённая сумма выплат. Как она была рассчитана индивидуально неизвестно. В приказе требуют расписаться с удержанием до 20% от заработка. Расписавшись, я признаю тем самым требования руководства законными, хотя с суммой я категорически не согласен. Есть коллективный договор о материальной ответственности. Как мне поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В магазине была проведена инвентаризация. На каждого работника была возложена определённая сумма выплат. Как она была рассчитана индивидуально неизвестно. В приказе требуют расписаться с удержанием до 20% от заработка. Расписавшись, я признаю тем самым требования руководства законными, хотя с суммой я категорически не согласен. Есть коллективный договор о материальной ответственности. Как мне поступить?

Если Вы не согласны с суммой, которую работодатель хочет с Вас взыскать, то Вы можете ознакомиться с материалами проверки, в которых может быть указан, в том числе порядок расчета сумм выплат для каждого материально ответственного лица. Если Вы будете не согласны с материалами проверки, то Вы вправе обжаловать их в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.