Вопрос: Отделение банка, в котором я работала заведующей кассой в июне 2014 г. было закрыто на ремонт. Нам предложили на время ремонта написать заявления о переводе в другое отделение. Фактически же меня и кассира перевели на работу абсолютно в другой отдел в помощь сотрудникам. В марте отремонтированное отделение открывается вновь, но нам вручены уведомления о сокращении должности и последующее увольнение. На вопрос, почему нас не возвращают в отделение на наши ранее занимаемые места, был ответ, что вы сотрудники другого отделения. Оно ликвидируется, соответственно, должностей для нас нет. В отремонтированное отделение переведены... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отделение банка, в котором я работала заведующей кассой в июне 2014 г. было закрыто на ремонт. Нам предложили на время ремонта написать заявления о переводе в другое отделение. Фактически же меня и кассира перевели на работу абсолютно в другой отдел в помощь сотрудникам. В марте отремонтированное отделение открывается вновь, но нам вручены уведомления о сокращении должности и последующее увольнение. На вопрос, почему нас не возвращают в отделение на наши ранее занимаемые места, был ответ, что вы сотрудники другого отделения. Оно ликвидируется, соответственно, должностей для нас нет. В отремонтированное отделение переведены заведующая кассой и кассир из ликвидированного отделения. Правомерно ли это? Что возможно предпринять для восстановления в должности?

Точно ответить на Ваш вопрос затруднительно ввиду недостаточности информации.

Если Вы были временно переведены на другую работу, то по окончании срока перевода работодатель обязан предоставить Вам работу, обусловленную Вашим трудовым договором.

Работодатель вправе принять решение о сокращении численности или штата работников. В этом случае увольнение производится по правилам, установленным ТК РФ.

Если Вы перевелись в другое отделение на постоянную работу, то при ликвидации отделения увольнение производится по правилам, установленным для ликвидации организации (если это единственное отделение в данной местности), или по правилам, установленным для сокращения численности или штата (если это отделение не единственное в данной местности).

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии в данной местности, которые работник может выполнять в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.2. ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации;

2) сокращения численности или штата работников организации;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.