Вопрос: Достаточно ли того, что даты выплаты заработной платы указаны в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми все работники ознакомлены под роспись, или обязательно также указывать даты выплаты заработной платы в трудовом договоре с каждым работником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Достаточно ли того, что даты выплаты заработной платы указаны в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми все работники ознакомлены под роспись, или обязательно также указывать даты выплаты заработной платы в трудовом договоре с каждым работником?

ТК РФ не обязывает работодателя указывать дату выплаты зарплаты и в правилах внутреннего трудового распорядка, и в коллективном договоре, и в трудовом договоре.

Работодатель вправе указать день выплаты зарплаты в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.