Вопрос: Как по закону должен быть подтвержден факт ознакомления работников с графиком работ (сменности)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как по закону должен быть подтвержден факт ознакомления работников с графиком работ (сменности)?

Трудовым кодексом РФ установлено, что работодатель обязан доводить графики сменности до сведения работников, при этом не установлено, как именно нужно подтверждать факт ознакомления работников с графиком сменности. Кроме того, законом не установлена обязанность работодателя иметь подтверждение факта ознакомления работников с графиком сменности. Но поскольку такое подтверждение может потребоваться работодателю в случае конфликтной ситуации, рекомендуется знакомить работников с графиком сменности под роспись.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.