Вопрос: Я уволилась из компании по соглашению сторон. В соглашении написано, что после выплаты всех денежных средств ни работодатель, ни я обязуемся не иметь друг к другу претензий. Но в последний день мне предложили ознакомиться с приказом о вынесении дисциплинарного взыскания. Так как приказ был не подписан со стороны организации, я попросила его подписать и сказала, что потом и я подпишу, но мне нужна будет копия. Копию мне отказались представить и сказали, что им моя подпись на приказе не очень и нужна. Правомерно ли такое действие уже по факту после всех выплат? Смогу ли обжаловать данное взыскание, учитывая, что у меня нет копий... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволилась из компании по соглашению сторон. В соглашении написано, что после выплаты всех денежных средств ни работодатель, ни я обязуемся не иметь друг к другу претензий. Но в последний день мне предложили ознакомиться с приказом о вынесении дисциплинарного взыскания. Так как приказ был не подписан со стороны организации, я попросила его подписать и сказала, что потом и я подпишу, но мне нужна будет копия. Копию мне отказались представить и сказали, что им моя подпись на приказе не очень и нужна. Правомерно ли такое действие уже по факту после всех выплат? Смогу ли обжаловать данное взыскание, учитывая, что у меня нет копий документов на него?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель нарушил процедуру наложения дисциплинарного взыскания (не затребовал от Вас письменное объяснение до издания приказа), в связи с чем дисциплинарное взыскание не может быть применено. Для получения копии приказа Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении заверенной копии соответствующего приказа. Работодатель обязан выдать Вам копию приказа не позднее трех рабочих дней со дня подачи Вами заявления (даже после увольнения).

Факт наличия в соглашении сторон указания на отсутствие претензий сторон друг к другу не является препятствием для наложения на работника дисциплинарного взыскания, поскольку дисциплинарное взыскание претензией не является (работодатель ничего не требует от работника).

Вы вправе обжаловать данное дисциплинарное взыскание, обратившись в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.