Вопрос: Согласно ст. 136 ТК РФ работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Часть в редакции, введенной в действие с 5 ноября 2014 года Федеральным законом от 4 ноября 2014 года N 333-ФЗ. Наша компания обслуживается в Банке "Петрокоммерц". Я бы хотел получать заработную плату на карту Сбербанка. Но наша бухгалтерия и банк "Петрокоммерц" предупредили меня, что в этом случаи будет задержка по времени перевода средств... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ст. 136 ТК РФ работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Часть в редакции, введенной в действие с 5 ноября 2014 года Федеральным законом от 4 ноября 2014 года N 333-ФЗ. Наша компания обслуживается в Банке "Петрокоммерц". Я бы хотел получать заработную плату на карту Сбербанка. Но наша бухгалтерия и банк "Петрокоммерц" предупредили меня, что в этом случаи будет задержка по времени перевода средств и с меня будет списана комиссия за межбанковский перевод. Законно ли это? Имеет ли право банк "Петрокоммерц" брать комиссию за перевод заработной платы на карту другого банка, а также задерживать саму процедуру перевода средств?

Работодатель не вправе удерживать из заработной платы расходы по зачислению денежных средств на счет работника в банке. Вопрос отнесения расходов на банковское обслуживание на работника или работодателя должны быть согласованы в трудовом и коллективном договоре. На основании Вашего заявления работодатель обязан производить оплату труда в размере, согласованном в трудовом договоре, на Ваш счет в Сбербанке России. Ответственность за соблюдение сроков выплаты несет работодатель, задержка заработной платы в связи с необходимостью перевода денежных средств со счета в другом банке не правомерна.

Правовое обоснование:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.