Вопрос: Трудовой договор, подписанный начальником отдела кадров и закрепленный печатью отдела кадров, будет ли являться действительным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Трудовой договор, подписанный начальником отдела кадров и закрепленный печатью отдела кадров, будет ли являться действительным?

Если начальник отдела наделен полномочиями от лица работодателя подписывать трудовые договоры, то условия трудового договора считаются согласованными. В ином случае Вам следует обратиться в суд для признания возникших отношений трудовыми.

Однако, как в первом, так и во втором случае трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе с ведома работодателя или его представителя.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.