Вопрос: В организации была проведена специальная оценка условий труда. У сотрудников по одной профессии (дробильщик) установлен класс условий труда 3.3 (дополнительный отпуск - 14 дней, доплата - 8% и сокращенное рабочее время - 36 часов). В 2014 году завершена СОУТ, по которой у данной категории работников установлен тот же класс условий труда - 3.3. Может ли работодатель установить работнику дополнительный отпуск уже 7 дней, доплату - 4% в соответствии с нормами, установленными трудовым кодексом? Как быть, если на предприятии непрерывный производственный процесс, сотруднику невозможно установить сокращенное рабочее время... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации была проведена специальная оценка условий труда. У сотрудников по одной профессии (дробильщик) установлен класс условий труда 3.3 (дополнительный отпуск - 14 дней, доплата - 8% и сокращенное рабочее время - 36 часов). В 2014 году завершена СОУТ, по которой у данной категории работников установлен тот же класс условий труда - 3.3. 1. Может ли работодатель установить работнику дополнительный отпуск уже 7 дней, доплату - 4% в соответствии с нормами, установленными трудовым кодексом? 2. Как быть, если на предприятии непрерывный производственный процесс, сотруднику невозможно установить сокращенное рабочее время и соответственно сокращенную смену? Ни межотраслевого (отраслевого) соглашения, ни коллективного договора у предприятия нет. Имеет ли право в данном случае работодатель при согласии работника установить продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю и продолжительность рабочей смены 11 часов с предоставлением компенсации за это 5% от тарифной ставки (оклада)?

1. Да, может, если на рабочем месте была проведена специальная оценка условий труда, то компенсации и льготы работникам должны предоставляться уже с учетом ее результатов и на основании действующих положений трудового законодательства, т.е. в рассматриваемой ситуации - 7 календарных дней дополнительного отпуска, 4% доплаты и сокращенную продолжительность рабочей недели (не более 36 часов).

2. Если порядок, размеры и условия увеличения продолжительности рабочего времени с согласия работника с выплатой денежной компенсации не установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и/или коллективным договором, то работодатель не вправе даже при наличии согласия работника устанавливать ему 40-часовую рабочую неделю.

Правовое обоснование:

В силу ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

В силу ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.