Вопрос: Я работаю с 2002 года дерматовенерологом по трудовому договору, который продлевался ежегодно. С 2015 года администрация сообщила, что переводит меня в штат учреждения по совместительству. Могу ли я обратиться к администрации с просьбой начислить мне отпускные за все предыдущие годы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю с 2002 года дерматовенерологом по трудовому договору, который продлевался ежегодно. С 2015 года администрация сообщила, что переводит меня в штат учреждения по совместительству. Могу ли я обратиться к администрации с просьбой начислить мне отпускные за все предыдущие годы?

В действующем трудовом законодательстве отсутствует понятие нахождения за штатом учреждения. Если с Вами был заключен трудовой договор, то Вы состоите в штате учреждения.

Если заключенный с Вами трудовой договор расторгается с целью заключения нового трудового договора, то работодатель обязан выплатить Вам при увольнении компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Если заключенный срочный трудовой договор не расторгается, а, например, признается заключенным на неопределенный срок, то Вам не полагается выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, но работодатель обязан предоставить Вам возможность отгулять их, поскольку непредоставление работнику отпуска более двух лет подряд является нарушением трудового законодательства.

Правовое обоснование:

В силу абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы).

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.