Вопрос: Работаю с 2008 года бухгалтером в филиале организации (трудовой договор подписан с филиалом). За два месяца меня уведомили о сокращении в связи с сокращением штата и моей занимаемой должности. Последний рабочий день по уведомлению 19 марта 2015 года. В настоящее время дала работодателю письменное согласие о расторжении трудового договора в связи сокращением. Работодатель отказался расторгнуть договор по сокращению штата. Работодатель устно сообщил мне, что проводит реорганизацию подразделения и с 01 марта мне предложат подписать новый трудовой договор и введут новое штатное расписание, согласно которому я получаю рабочее... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю с 2008 года бухгалтером в филиале организации (трудовой договор подписан с филиалом). За два месяца меня уведомили о сокращении в связи с сокращением штата и моей занимаемой должности. Последний рабочий день по уведомлению 19 марта 2015 года. В настоящее время дала работодателю письменное согласие о расторжении трудового договора в связи сокращением. Работодатель отказался расторгнуть договор по сокращению штата. Работодатель устно сообщил мне, что проводит реорганизацию подразделения и с 01 марта мне предложат подписать новый трудовой договор и введут новое штатное расписание, согласно которому я получаю рабочее место в центральном офисе организации, а уведомление о сокращении будет отозвано с 01 марта 2015 г. Новое место работы будет находиться по другому адресу, время в пути на работу и домой составит более 5 часов, что совсем не подходит мне. Работодатель сообщил мне, что если я не соглашусь на новые условия, то меня уволят с двухнедельным пособием. Имею ли я право быть сокращенной с выходным пособием, согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации?

Работодатель имеет право отозвать уведомление о сокращении штата, так как увольнение по данному основанию происходит по инициативе работодателя.

По инициативе работодателя могут быть изменены определенные условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.