Вопрос: В соответствии с ТК РФ зарплата разбита на две части: аванс и расчет. На предыдущих местах работы всегда было так: аванс за текущий месяц выплачивался 20-го числа текущего месяца, а расчет - 5-го числа последующего месяца. На новом месте работы: аванс - 5-го числа последующего месяца, а расчет - 20-го числа последующего месяца. Т.о. работник, устроившийся с 1-ого числа, получит первую выплату через 35-36 календарных дней вместо 20-ти дней (с задержкой на 15-16 дней по сравнению с другими компаниями). Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с ТК РФ зарплата разбита на две части: аванс и расчет. На предыдущих местах работы всегда было так: аванс за текущий месяц выплачивался 20-го числа текущего месяца, а расчет - 5-го числа последующего месяца. На новом месте работы: аванс - 5-го числа последующего месяца, а расчет - 20-го числа последующего месяца. Т.о. работник, устроившийся с 1-ого числа, получит первую выплату через 35-36 календарных дней вместо 20-ти дней (с задержкой на 15-16 дней по сравнению с другими компаниями). Законно ли это?

Нет, незаконно. Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца, то есть не менее двух раз в месяц, за который работник получает зарплату.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.