Вопрос: С 26 января по 4 февраля 2015 г. работник среднего звена был на больничном. Ввиду производственной необходимости, директор в устной форме приказал работнику выходить на работу. При этом обещал предоставить отгулы за отработанное время. Но работник решил уволиться. Должен ли работодатель выплатить компенсацию и усматриваются при этом нарушения ТК? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 26 января по 4 февраля 2015 г. работник среднего звена был на больничном. Ввиду производственной необходимости, директор в устной форме приказал работнику выходить на работу. При этом обещал предоставить отгулы за отработанное время. Но работник решил уволиться. Должен ли работодатель выплатить компенсацию и усматриваются при этом нарушения ТК?

Да, работодатель нарушил ТК РФ. Выполнение работы в период временной нетрудоспособности работника, а также компенсации за работу в период временной нетрудоспособности нормами действующего законодательства не предусмотрено.

В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.