Вопрос: Я написала заявление на увольнение 5 января. 6 числа мне сказали отработать ориентировочно до 18 января, но пока не точно. 4 дня я не доработала, не вышла на работу по причине поиска новой. Об этом предупредила в устной форме, а работодатель написал мне сегодня в соцсетях, что будут составлены акты прогула, и приказ напишет 19 числом. Во время всей работы работников штрафовали по любому поводу, на что мы писали объяснительные, но нам никаких документов, подтверждающих или ставящих нас в известность, не давали взамен. Также мы не подписывали никаких документов, что мы согласны на такие условия работы. Могу ли я что-то потребовать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написала заявление на увольнение 5 января. 6 числа мне сказали отработать ориентировочно до 18 января, но пока не точно. 4 дня я не доработала, не вышла на работу по причине поиска новой. Об этом предупредила в устной форме, а работодатель написал мне сегодня в соцсетях, что будут составлены акты прогула, и приказ напишет 19 числом. Во время всей работы работников штрафовали по любому поводу, на что мы писали объяснительные, но нам никаких документов, подтверждающих или ставящих нас в известность, не давали взамен. Также мы не подписывали никаких документов, что мы согласны на такие условия работы. Могу ли я что-то потребовать от работодателя и могу ли рассчитывать на оплату неиспользованного отпуска, до которого оставалось 2 месяца?

1. Заявление об увольнении подается работодателю не позднее чем за две недели до даты увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В период срока предупреждения трудовой договор действует и на Вас распространяются все обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе выполнение работы, предусмотренный трудовым договором. В связи с этим, отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины будет считаться прогулом.

2. Такой вид дисциплинарного взыскания, как штраф, ТК РФ не предусмотрен. Удержание работодателем штрафа незаконно.

3. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать работника в письменной форме о всех начислениях и удержаниях за месяц выдавая ежемесячно расчетный листок.

Если работодатель не выдавал Вас расчетные листки, то для их получения Вам необходимо письменно обратиться к работодателю. Работодатель обязан будет предоставить Вам их в течение трех рабочих дней с момента Вашего обращения.

4. В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся Вам суммы, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативными актами, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено установленным нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.