Вход
- Главная
- Вопрос: Имеет ли право организация установить локальным актом различные размеры надбавок за вахтовый метод работы в зависимости от процента ежемесячной премии, например: от 10% до 20% - 300 рублей, от 21% до 30% - 400 руб., от 31% до 40% - 500 рублей и т.д.? Организация не относится к бюджетной сфере (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Имеет ли право организация установить локальным актом различные размеры надбавок за вахтовый метод работы в зависимости от процента ежемесячной премии, например: от 10% до 20% - 300 рублей, от 21% до 30% - 400 руб., от 31% до 40% - 500 рублей и т.д.? Организация не относится к бюджетной сфере (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Имеет ли право организация установить локальным актом различные размеры надбавок за вахтовый метод работы в зависимости от процента ежемесячной премии, например: от 10% до 20% - 300 рублей, от 21% до 30% - 400 руб., от 31% до 40% - 500 рублей и т.д.? Организация не относится к бюджетной сфере.
Нет, не имеет. Вахтовая надбавка выплачивается работникам с целю компенсировать им расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, и не может зависеть от размера заработной платы работника.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
В силу ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Под суточными понимается компенсация дополнительных расходов работника, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.