Вопрос: Я работаю на месте декретницы и сама собираюсь в декрет. Со мной составлен срочный трудовой договор, в котором прописана формулировка: по выходу из отпуска по уходу за ребенком гражданки А. В отделе кадров мне сказали, что меня уволят после окончания больничного (по родам), декрет мне не будет предоставлен. Девушка, которая находится в декрете, не собирается выходить до декабря 2016 года. Если она в данный момент не выходит, почему меня должны уволить? На какие документы, статьи я могу опираться? Могу ли я вообще на что-нибудь рассчитывать? Обязаны ли мне предоставить другое место работы? Есть ли вообще какие-нибудь выходы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на месте декретницы и сама собираюсь в декрет. Со мной составлен срочный трудовой договор, в котором прописана формулировка: по выходу из отпуска по уходу за ребенком гражданки А. В отделе кадров мне сказали, что меня уволят после окончания больничного (по родам), декрет мне не будет предоставлен. Девушка, которая находится в декрете, не собирается выходить до декабря 2016 года. Если она в данный момент не выходит, почему меня должны уволить? На какие документы, статьи я могу опираться? Могу ли я вообще на что-нибудь рассчитывать? Обязаны ли мне предоставить другое место работы? Есть ли вообще какие-нибудь выходы из этой ситуации? Могу ли я подать на организацию в суд? А если они меня уволят, то выплатят ли они мне компенсацию?

Если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то уволить Вас могут в случае выхода данного работника на работу. При этом увольнение будет возможно только если работодатель не может с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда-государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.