Вопрос: С июня 2014 работала удаленно в страховой компании по договору возмездного оказания услуг специалистом по вводу договоров. Изначально была договоренность о выплате 10 числа каждого месяца. Договор был заключен до 31.12.2014. Т.к. сам директор не знал точно будут мне еще выдавать договора на ввод или нет, то продлевать мой договор не стали. После новогодних праздников мне сообщили, что работа есть. Где-то с 14.01.2015 по 05.02.2015 я выполнила свою работу. По личным причинам я была вынуждена уйти из данной организации. Обо всем этом я сообщила руководству. Отчетность о проделанной работе передала в бухгалтерию. 10 февраля должна... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С июня 2014 работала удаленно в страховой компании по договору возмездного оказания услуг специалистом по вводу договоров. Изначально была договоренность о выплате 10 числа каждого месяца. Договор был заключен до 31.12.2014. Т.к. сам директор не знал точно будут мне еще выдавать договора на ввод или нет, то продлевать мой договор не стали. После новогодних праздников мне сообщили, что работа есть. Где-то с 14.01.2015 по 05.02.2015 я выполнила свою работу. По личным причинам я была вынуждена уйти из данной организации. Обо всем этом я сообщила руководству. Отчетность о проделанной работе передала в бухгалтерию. 10 февраля должна быть зарплата за оказанные услуги. Уже 18 число, а расчет я так и не получила. Бухгалтер говорит, что главный офис, который проверяет мою работу, не видит мои вбитые договора. Отчетность о проделанной работе есть у меня на руках и у человека, который принимал мою работу. Уже не в первый раз задерживают выплату. Как мне поступить?

Если Вы выполняли работу по договору возмездного оказания услуг, то трудовое законодательство на такие отношения не распространяется.

Однако в определенных случаях договор возмездного оказания услуг может быть признан трудовым в судебном порядке. Для этого Вам необходимо обратиться в суд по месту нахождения организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При этом согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.