Вопрос: Работник устроился 16.04.2014. Через шесть месяцев ему по личному заявлению был предоставлен отпуск 20 дней (по договору положено 40 дней: 28 основной и 12 дополнительно). В 2015 году он включен в график отпусков на июнь месяц, но опять с продолжительностью в 20 дней. Справедливо ли поступает работодатель? Как в этом случае должен быть рассчитан отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник устроился 16.04.2014. Через шесть месяцев ему по личному заявлению был предоставлен отпуск 20 дней (по договору положено 40 дней: 28 основной и 12 дополнительно). В 2015 году он включен в график отпусков на июнь месяц, но опять с продолжительностью в 20 дней. Справедливо ли поступает работодатель? Как в этом случае должен быть рассчитан отпуск?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель должен составлять график отпусков с учетом полной продолжительности отпуска работника. Предоставление отпуска по частям допускается только с согласия работника и работодателя.

За период с 16.04.2014-15.04.2015 работодатель обязан предоставить Вам отпуск продолжительностью 40 дней. Отпуск в июне 2015 г. также должен быть указан в графике с учетом его полной продолжительности.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.