Вопрос: Может ли государственная организация привлечь меня к материальной ответственности, если компьютерного отдела уже нет, а всех сотрудников компьютерного отдела перевели в отдел материально-технического обеспечения и наши должности не подпадают под перечень согласно "Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли государственная организация привлечь меня к материальной ответственности, если компьютерного отдела уже нет, а всех сотрудников компьютерного отдела перевели в отдел материально-технического обеспечения и наши должности не подпадают под перечень согласно "Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85"?

Работодатель вправе привлечь работника в материальной ответственности, если последний причинил работодателю ущерб независимо от того, какую должность занимает этот работник.

При этом следует иметь в виду, что материальная ответственность работника может быть возложена на него только в пределах среднего месячного заработка или в полном размере причиненного ущерба.

По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность наступает в случаях, перечисленных в ст. 243 ТК РФ и трудовом договоре с работником.

Если работником был причинен ущерб работодателю, когда он занимал должность в одном отделе, а потом был переведен в другой отдел, размер его ответственности будет определяться, исходя из тех обстоятельств, которые имели место в момент причинения им ущерба работодателю.

Правовое обоснование:

Статья 238 ТК РФ устанавливает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

На основании ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.