Вопрос: Я был сокращен в соответствии с ТК РФ 08.12.14. При сокращении рассчитали правильно. Теперь по истечению 2 месяцев я не нашел работу и явился к работодателю 09.02.15, где написал заявление о выплате среднемесячного оклада, предоставив трудовую книжку. Сотрудник бухгалтерии создал платежный документ и обещал на следующий день перевести денежные средства на мою зарплатную банковскую карту, которая еще функционирует. В обещанный день деньги не поступили, тогда я позвонил ответственному бухгалтеру, чтобы уточнить этот вопрос, на что мне ответили, что руководство не согласовало выплату в обозначенную дату... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я был сокращен в соответствии с ТК РФ 08.12.14. При сокращении рассчитали правильно. Теперь по истечению 2 месяцев я не нашел работу и явился к работодателю 09.02.15, где написал заявление о выплате среднемесячного оклада, предоставив трудовую книжку. Сотрудник бухгалтерии создал платежный документ и обещал на следующий день перевести денежные средства на мою зарплатную банковскую карту, которая еще функционирует. В обещанный день деньги не поступили, тогда я позвонил ответственному бухгалтеру, чтобы уточнить этот вопрос, на что мне ответили, что руководство не согласовало выплату в обозначенную дату, а законодательство не регламентирует срок выплаты данного оклада. Сегодня 20.02.15 и перечисления до сих пор нет. Есть ли ограничения по срокам выплаты и какие дальнейшие действия с моей стороны возможны для получения причитающейся выплаты?

Для получения среднемесячного заработка за второй месяц после увольнения по сокращению работник должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку без записи о трудоустройстве по новому месту работы.

Сохраняемый средний заработок за второй месяц со дня увольнения должен выплачиваться работодателем в ближайший установленный день выплаты заработной платы в организации по истечении второго месяца со дня увольнения работника.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 178 ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.