Вопрос: Я медицинская сестра в ЦРБ. С 2015 года меня перевили с физиотерапевтического кабинета в педиатрию. Работодатель предлагает поехать на обучение и пройти курсы и получить сертификат по педиатрии. Курсы (обучение) проезд и проживание все за свой счет (обучение будет проходить в другой местности). Правомерно ли это? Разве обучение и оплата за проезд, проживание это не обязанность работодателя, согласно статьям 21, 196 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я медицинская сестра в ЦРБ. С 2015 года меня перевили с физиотерапевтического кабинета в педиатрию. Работодатель предлагает поехать на обучение и пройти курсы и получить сертификат по педиатрии. Курсы (обучение) проезд и проживание все за свой счет (обучение будет проходить в другой местности). Правомерно ли это? Разве обучение и оплата за проезд, проживание это не обязанность работодателя, согласно статьям 21, 196 ТК РФ?

Если Вас на обучение с отрывом от работы направляет работодатель по основному месту работы, то он должен сохранить на время обучения за Вами место работы и среднюю заработную плату. Если работодатель Вас направляет на обучение в другую местность, то он должен оплатить также командировочные расходы (расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, суточные) в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Правовое обоснование:

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.