Вопрос: Основной вид деятельности организации - предоставление услуг по найму рабочей силы, предоставление персонала. Все работники организации являются иногородними или иностранцами. Их рабочие места создают клиенты организации и находятся в Санкт-Петербурге, Ленинградской области и др. Применяется суммированный учет рабочего времени. Периодически на определенное время работник уезжает на родину, возвращается и продолжает работать в ненормированном режиме при суммированном учете. Работники выполняют работу кондитеров, комплектовщиков, сборщиков, грузчиков. Имеет ли право организация применить вахтовый метод работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Основной вид деятельности организации - предоставление услуг по найму рабочей силы, предоставление персонала. Все работники организации являются иногородними или иностранцами. Их рабочие места создают клиенты организации и находятся в Санкт-Петербурге, Ленинградской области и др. Применяется суммированный учет рабочего времени. Периодически на определенное время работник уезжает на родину, возвращается и продолжает работать в ненормированном режиме при суммированном учете. Работники выполняют работу кондитеров, комплектовщиков, сборщиков, грузчиков. Имеет ли право организация применить вахтовый метод работы?

В связи с тем, что в данном случае не имеет места значительное удаление места работы от места нахождения работодателя, работодатель не создает для работников специальные вахтовые поселки для обеспечения жизнедеятельности работников, вахтовый метод работы в рассматриваемой ситуации не применим.

Правовое обоснование:

Статья 297 ТК РФ устанавливает, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.