Вопрос: Работаю в ООО около 10 лет мастером по изготовлению очков. Зарплата сдельная по прейскуранту. С 15 января 2015 г. работодатель в одностороннем порядке изменил прайс на стоимость работы, но не в пользу мастера, ссылаясь на "сложную ситуацию в стране". Такого рода изменения в компании не впервые. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ООО около 10 лет мастером по изготовлению очков. Зарплата сдельная по прейскуранту. С 15 января 2015 г. работодатель в одностороннем порядке изменил прайс на стоимость работы, но не в пользу мастера, ссылаясь на "сложную ситуацию в стране". Такого рода изменения в компании не впервые. Что делать?

Вопросы определения размера заработной платы в случаях установления сдельной системы оплаты труда регламентируются трудовым договором и локальными нормативными актами Вашего работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.