Вопрос: Работодатель заставил беременную женщину подписать заявление на 2/3 от оклада и отправил сидеть дома до декрета, т.к. не смог предоставить легкий труд. Могу ли я сейчас что-либо сделать, чтобы он оплачивал среднюю? Может ли он уволить сразу после окончания декретного отпуска, если я работала по срочному трудовому договору, в котором не было прописано даты? Должен ли работодатель оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет по моему заявлению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель заставил беременную женщину подписать заявление на 2/3 от оклада и отправил сидеть дома до декрета, т.к. не смог предоставить легкий труд. Могу ли я сейчас что-либо сделать, чтобы он оплачивал среднюю? Может ли он уволить сразу после окончания декретного отпуска, если я работала по срочному трудовому договору, в котором не было прописано даты? Должен ли работодатель оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет по моему заявлению?

В данном случае работодатель должен был на основании медицинского заключения и по Вашему заявлению снизить нормы выработки, нормы обслуживания или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При переводе на нижеоплачиваемую работу за Вами должен был быть сохранен средний заработок по прежней работе.

Если в Вашем трудовом договоре не был установлен срок действия трудового договора, считается, что он заключен на неопределенный срок. Такой трудовой договор может быть прекращен только по Вашей инициативе или по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Правовое обоснование:

Статья 254 ТК РФ устанавливает, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 16 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает, что размер, порядок назначения, индексации и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.