Вопрос: Сегодня было собрание педколлектива. Обсуждался вопрос о стимулировании. За январь 2015 г. от 49,6% стимулирующей части я получила 35,4%. Остальные 14,4% остались в фонде экономии денег школы, что составляло 9450 руб. На вопрос куда используются деньги от стимулирующей части оплаты труда, в виде фонда экономии денег за январь 2015 г., работодатель ничего толком не сказала. Обязан ли работодатель проводить отчет перед коллективом об использовании стимулирующей части зарплаты и как часто? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сегодня было собрание педколлектива. Обсуждался вопрос о стимулировании. За январь 2015 г. от 49,6% стимулирующей части я получила 35,4%. Остальные 14,4% остались в фонде экономии денег школы, что составляло 9450 руб. На вопрос куда используются деньги от стимулирующей части оплаты труда, в виде фонда экономии денег за январь 2015 г., работодатель ничего толком не сказала. Обязан ли работодатель проводить отчет перед коллективом об использовании стимулирующей части зарплаты и как часто?

Работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату, обусловленную трудовым договором, локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором.

Если Вами выполнены все условия, указанные в данных документах, для получения стимулирующей части, работодатель обязан выплатить Вам её.

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность оставления части заработной платы у работодателя в виде фонда экономии.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.