Вопрос: В трудовом договоре и в коллективном договоре, в пункте о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда, мой работодатель ссылается на действующее законодательство. Я работаю электросварщиком ручной сварки 6 разряда в помещении ремонтно-механического цеха углеобогатительной фабрики. Согласно действующего законодательства продолжительность дополнительного отпуска для электрогазосварщиков в сварочных работах установлена Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре и в коллективном договоре, в пункте о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда, мой работодатель ссылается на действующее законодательство. Я работаю электросварщиком ручной сварки 6 разряда в помещении ремонтно-механического цеха углеобогатительной фабрики. Согласно действующего законодательства продолжительность дополнительного отпуска для электрогазосварщиков в сварочных работах установлена Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22, которое по определению ВС РФ от 01.11.2012 г. N АПЛ12-651 является действующим). Для электрогазосварщика: при работе в помещении - 12 рабочих дней. Работодатель, без мотивированного объяснения, уменьшил размер моего дополнительного отпуска до 7 дней. Прав ли работодатель?

Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с отчетом аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда, а также с условиями вашего трудового договора и коллективного договора.

При этом считаем необходимым отметить, что работодатель должен предоставить работнику дополнительный отпуск за работу во вредных условиях в соответствии с результатами аттестации рабочих мест (до 01.01.2014 г.) или специальной оценки условий труда (с 01.01.2014 г.).

Согласно ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда устанавливается в размере 7 календарных дней.

Вы можете запросить у вашего работодателя копию документа, в котором содержатся результаты аттестации вашего рабочего места или специальной оценки условий труда вашего рабочего места. Данный документ работодатель должен предоставить Вам в течение 3-х рабочих дней со дня предоставления Вами ему письменного заявления.

Также Вы имеете право обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с запросом о проведении проверки условий и охраны труда на вашем рабочем месте.

Правовое обоснование:

Каждый работник имеет право на запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций (ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Результаты аттестации рабочих мест используются в целях установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда (п. 3 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (ред. от 12.12.2012) "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", действующего до 01.01.2014 г.).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.