Вопрос: Я работаю специалистом по кадрам, и впервые, за 11 лет работы столкнулась с неординарной ситуацией. Работник написал заявление об увольнении за 14 календарных дней. На его место был подобран кандидат, полностью соответствующий должности. Кандидат написал заявление на приём. После одобрения руководства, кандидат прошёл медицинскую комиссию, предоставил все документы для заключения трудового договора. За 3 дня до увольнения, основной работник передумал и написал заявление на отзыв заявления об увольнении. В соответствии со ст. 80 он может отозвать своё заявление, если в письменном виде на его место не приглашён другой работник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю специалистом по кадрам, и впервые, за 11 лет работы столкнулась с неординарной ситуацией. Работник написал заявление об увольнении за 14 календарных дней. На его место был подобран кандидат, полностью соответствующий должности. Кандидат написал заявление на приём. После одобрения руководства, кандидат прошёл медицинскую комиссию, предоставил все документы для заключения трудового договора. За 3 дня до увольнения, основной работник передумал и написал заявление на отзыв заявления об увольнении. В соответствии со ст. 80 он может отозвать своё заявление, если в письменном виде на его место не приглашён другой работник. Можем ли мы считать заявление на приём с визой руководителя "ОК в приказ" письменным приглашением на работу? Или законодатель подразумевает только приглашение работодателя при увольнении в порядке перевода? Если мы откажем кандидату на приём, не будет ли это расценено как незаконный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ)? Какие действия работодателя в данном случае будут правомерными?

1. Нет, не можете. Подразумевается приглашение именно в порядке перевода от другого работодателя.

2. Отказать работнику, написавшему заявление об увольнении в отзыве такого заявления можно только в случае, когда на его место приглашен работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу.

3. Нет, не будет.

4. Работодатель должен будет оставить на работе работника, который отозвал свое заявление об увольнении, поскольку другой работник не был письменно приглашен работодателем в порядке перевода от другого работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.