Вопрос: Ребёнку 1,1 и я решила выйти на работу на 0,75 ставки (уходила с 1 ставки заместителя директора школы). Предварительно переговорила с директором (пока без письменного заявления). На моё желание досрочно выйти на работу, он заявил, что я должна уведомить его за 2 месяца и могу выйти только максимум на 0,5 ставки. Говорит, поменялось штатное расписание и у меня теперь всего 0,75 ставки. Меня никто об этом не уведомлял. Насколько правомерны его слова и как я могу себя защитить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ребёнку 1,1 и я решила выйти на работу на 0,75 ставки (уходила с 1 ставки заместителя директора школы). Предварительно переговорила с директором (пока без письменного заявления). На моё желание досрочно выйти на работу, он заявил, что я должна уведомить его за 2 месяца и могу выйти только максимум на 0,5 ставки. Говорит, поменялось штатное расписание и у меня теперь всего 0,75 ставки. Меня никто об этом не уведомлял. Насколько правомерны его слова и как я могу себя защитить?

Вы вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу даже без предварительного уведомления работодателя. Работодатель обязан сохранить за Вами место работы и предоставить работу, обусловленную трудовым договором.

До достижения Вашим ребенком возраста трех лет работодатель не вправе сократить Вашу должность.

Изменение условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон.

Вы также вправе приступить к работе на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой ст. 81 ТК РФ.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.