Вопрос: По сотруднику был установлен факт в разглашении коммерческой тайны, о чем были составлены соответствующие документы. Сотруднику был вручен письменный запрос на дачу объяснений. На следующий день сотрудник заболел, о чем известил нас телеграммой. Через некоторое время сотрудник прислал заявление на увольнение по собственному желанию. Какие наши действия? Сотрудник разгласил коммерческую тайну, но объяснение не дал, хотя факт разглашения зафиксирован. Срок дачи объяснения еще не завершился, т.к. сотрудник болеет. Можем ли мы отказать в увольнении по собственному желанию, т.к. не предоставлено объяснение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По сотруднику был установлен факт в разглашении коммерческой тайны, о чем были составлены соответствующие документы. Сотруднику был вручен письменный запрос на дачу объяснений. На следующий день сотрудник заболел, о чем известил нас телеграммой. Через некоторое время сотрудник прислал заявление на увольнение по собственному желанию. Какие наши действия? Сотрудник разгласил коммерческую тайну, но объяснение не дал, хотя факт разглашения зафиксирован. Срок дачи объяснения еще не завершился, т.к. сотрудник болеет. Можем ли мы отказать в увольнении по собственному желанию, т.к. не предоставлено объяснение?

Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя отказать работнику в увольнении по собственному желанию.

Работодатель обязан уволить работника по истечении двух недель с даты получения заявления работника об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.