Вопрос: Работодатель оформляет на сотрудника два дисциплинарных взыскания одновременно со следующей формулировкой: появление на работе в нерабочее время, ссылаясь на меморандум, который был выпущен внутри компании, но который сотрудник не видел и письменно, под роспись, ознакомлен также не был; сотрудник покинул свое рабочее место на 30 минут раньше своей рабочей смены. Смена длилась 12 часов при графике два через два, а согласно трудовому договору сотрудник работает пять дней в неделю по 9 часов с плавающими выходными. Сотрудник своего письменного согласия на изменения трудового договора не давал. Законны ли такие дисциплинарные взыскания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель оформляет на сотрудника два дисциплинарных взыскания одновременно со следующей формулировкой: появление на работе в нерабочее время, ссылаясь на меморандум, который был выпущен внутри компании, но который сотрудник не видел и письменно, под роспись, ознакомлен также не был; сотрудник покинул свое рабочее место на 30 минут раньше своей рабочей смены. Смена длилась 12 часов при графике два через два, а согласно трудовому договору сотрудник работает пять дней в неделю по 9 часов с плавающими выходными. Сотрудник своего письменного согласия на изменения трудового договора не давал. Законны ли такие дисциплинарные взыскания?

Появление работника на работе во внерабочее время не подпадает под понятие "дисциплинарный проступок".

В случае если работа в ином режиме, чем это предусмотрено трудовым договором, осуществлялась Вами по соглашению с работодателем, то за оставление рабочего места до окончания смены может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины, что может послужить основанием привлечения Вам к дисциплинарной ответственности.

Правовое обоснование:

Статья 192 ТК РФ устанавливает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.