Вопрос: Если я писала заявление на увольнение в связи с нарушением трудового договора, правильно ли мне внесли запись в трудовую книжку "уволена по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если я писала заявление на увольнение в связи с нарушением трудового договора, правильно ли мне внесли запись в трудовую книжку "уволена по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ"?

Работник имеет право по своей инициативе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию вне зависимости от причин появления такого желания (например, в связи с нарушением работодателем трудового договора).

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) запись в трудовой книжке должна быть: "Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". При этом полагаем, что запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации также не противоречит законодательству, поскольку позволяет установить причину расторжения трудового договора и соответствует формулировкам ТК РФ.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

В соответствии с п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.