Вопрос: 21.12.14 я направила заявление в инспекцию труда о задержке выплаты зарплаты. 28.01.15 пришел официальный ответ о проведенной проверке. После чего 20.02.15 работодатель пригрозил мне увольнением по статье или же увольнение по собственному желанию. Сама я никакого заявление писать и подписывать не намерена. Как быть в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

21.12.14 я направила заявление в инспекцию труда о задержке выплаты зарплаты. 28.01.15 пришел официальный ответ о проведенной проверке. После чего 20.02.15 работодатель пригрозил мне увольнением по статье или же увольнение по собственному желанию. Сама я никакого заявление писать и подписывать не намерена. Как быть в такой ситуации?

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

В описанной ситуации рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на Вас трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и выполнять установленные нормы труда. В случае если работодатель продолжит принуждать Вас к увольнению, Вы вправе обратиться с жалобой на его действия в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

При выявлении нарушения Ваших прав государственный инспектор труда уполномочен выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства, а также привлечь работодателя и его должностных лиц к административной ответственности.

Правовое обоснование:

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.