Вопрос: Я работаю в ОАО "РЖД" в Сахалинской области. В этом году имею право на оплату проезда в отпуск. Планирую лететь в город Симферополь самолетом. Работодатель говорит что, оплатит сумму равную стоимости железнодорожным билетам. А так же 50% за 3 дня до отпуска, а остальную сумму после того как сдам проездные документы. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ОАО "РЖД" в Сахалинской области. В этом году имею право на оплату проезда в отпуск. Планирую лететь в город Симферополь самолетом. Работодатель говорит что, оплатит сумму равную стоимости железнодорожным билетам. А так же 50% за 3 дня до отпуска, а остальную сумму после того как сдам проездные документы. Правомерны ли действия работодателя?

Оплата отпуску в полном объеме должна быть осуществлена работодателем не позднее чем за три дня до его начала.

Трудовое законодательство регулирует вопрос об оплате проезда к месту проведения отпуска работникам, работающим только в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях.

Вопрос об оплате проезда к месту проведения отпуска работникам ОАО "РЖД" должен регламентироваться локальными нормативными актами ОАО "РЖД".

Правовое обоснование:

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.