Вопрос: При приеме на работу работодатель устно оговорил, что испытательный срок 3 месяца, и проводить официально не будет в течение трех месяцев, но взял трудовую книжку, но и записи соответственно тоже не будет за эти три месяца. За три дня до окончания испытательного срока работник хочет уволится. Ему говорят, что необходимо отработать две недели. В ст. 71 ТК РФ написано, что в период испытательного срока отрабатывают только три дня. Как возможно забрать трудовую книжку, ведь даже не был заключен трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на работу работодатель устно оговорил, что испытательный срок 3 месяца, и проводить официально не будет в течение трех месяцев, но взял трудовую книжку, но и записи соответственно тоже не будет за эти три месяца. За три дня до окончания испытательного срока работник хочет уволится. Ему говорят, что необходимо отработать две недели. В ст. 71 ТК РФ написано, что в период испытательного срока отрабатывают только три дня. Как возможно забрать трудовую книжку, ведь даже не был заключен трудовой договор?

Поскольку Вы осуществляли трудовую деятельность с ведома и по поручению работодателя, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор не позднее трех рабочих дней с момента Вашего фактического допущения к работе.

Условие об испытательном сроке должно быть обязательно прописано в трудовом договоре. При отсутствии в трудовом договоре условия об испытательном сроке такое условие считается несогласованным. После подачи заявления об увольнении Вам необходимо отработать две недели.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.