Вопрос: По итогам проверок работодателей инспекцией труда в 2014 году одним из наиболее типичных нарушений стало отсутствие прописанной в трудовом договоре нормы мыла. И это касается не только производственных рабочих. По этому акту мыло полагается, даже если работы связаны с легкими загрязнениями. Нашла статью, что работа за ПЭВМ является работой, связанной с легким загрязнением. Разве это так? Мы, конечно, обеспечиваем своих сотрудников жидким мылом, но разве нужно это прописывать в трудовом договоре специалистов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По итогам проверок работодателей инспекцией труда в 2014 году одним из наиболее типичных нарушений стало отсутствие прописанной в трудовом договоре нормы мыла. И это касается не только производственных рабочих. По этому акту мыло полагается, даже если работы связаны с легкими загрязнениями. Нашла статью, что работа за ПЭВМ является работой, связанной с легким загрязнением. Разве это так? Мы, конечно, обеспечиваем своих сотрудников жидким мылом, но разве нужно это прописывать в трудовом договоре специалистов?

Ответить на вопрос о том, связана ли работа с ПЭВМ с легким загрязнением, можно только на основании результатов специальной оценки условий труда.

Если данная работа связана с легким загрязнением, то в трудовых договорах со специалистами необходимо указать нормы выдачи смывающих средств, а также условия труда на рабочих местах (работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями).

Правовое обоснование:

Согласно п. 9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

В соответствии с п. 20 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.