Вопрос: В организации работаю с февраля 2013 года. На данный момент нахожусь в положении, в июне собираюсь в декрет. В 2013 году отгуляла 3 недели отпуска, в 2014 году - 4 недели отпуска. В 2015 году в марте (вторая половина) должна отгулять первую половину отпуска (2 недели). Обязан ли работодатель предоставить вторую часть отпуска до декрета при том, что отпуска не переносятся и не компенсируются? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации работаю с февраля 2013 года. На данный момент нахожусь в положении, в июне собираюсь в декрет. В 2013 году отгуляла 3 недели отпуска, в 2014 году - 4 недели отпуска. В 2015 году в марте (вторая половина) должна отгулять первую половину отпуска (2 недели). Обязан ли работодатель предоставить вторую часть отпуска до декрета при том, что отпуска не переносятся и не компенсируются?

Да, работодатель обязан предоставить Вам отпуск, если у Вас начался новый рабочий год в данной организации. Перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Кроме того, следует учитывать, что неиспользованный в текущем рабочем году отпуск "не сгорает". Таким образом, не использованный ранее отпуск или его часть по-прежнему можно отгулять в текущем году, либо перенести на следующий год.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Исходя из ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев работы. Оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.