Вопрос: Я работаю лицее в должности музыкального руководителя (дошкольное отделение) с должностным окладом за выполнение обязанностей музыкального руководителя 6700 руб. за одну ставку в соответствии со штатным расписанием, очередной оплачиваемый отпуск 58 календарных дней. Музыкальный руководитель обычного дошкольного учреждения имеет оклад 6880 руб. за одну ставку, и ему предоставляется очередной оплачиваемый отпуск 58 календарных дней. В устной беседе с работодателем мне было объяснено, что оклад я получаю меньше, чем музыкальный руководитель обычного дошкольного учреждения, так как работаю в лицее, а предоставление мне отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю лицее в должности музыкального руководителя (дошкольное отделение) с должностным окладом за выполнение обязанностей музыкального руководителя 6700 руб. за одну ставку в соответствии со штатным расписанием, очередной оплачиваемый отпуск 58 календарных дней. Музыкальный руководитель обычного дошкольного учреждения имеет оклад 6880 руб. за одну ставку, и ему предоставляется очередной оплачиваемый отпуск 58 календарных дней. В устной беседе с работодателем мне было объяснено, что оклад я получаю меньше, чем музыкальный руководитель обычного дошкольного учреждения, так как работаю в лицее, а предоставление мне отпуска в размере 58 календарных дней, вместо 72, как у преподавателей начального, среднего звена, связано с моей работой на дошкольных группах. Правомерна ли вышеизложенная ситуация в соответствии с законодательством РФ?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос относительно размера должностного оклада, поскольку такой размер должен устанавливаться Вам трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, в которой Вы осуществляете свою трудовую деятельность с учетом нормативных правовых актов, действующих на территории вашего субъекта.

Если Вы осуществляете трудовую деятельность в общеобразовательном учреждении, то продолжительность вашего отпуска в соответствии с нормами законодательства должна быть 56 календарных дней. Продолжительность ежегодного отпуска у музыкального руководителя в дошкольном образовательном учреждении составляет 42 календарных дня.

Таким образом, установление продолжительности вашего отпуска в размере 58 календарных дней является правомерным.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Музыкальным руководителям, осуществляющим трудовую деятельность в общеобразовательных учреждениях, устанавливается продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в размере 56 календарных дней, а музыкальным руководителям, осуществляющим трудовую деятельность в дошкольных образовательных учреждениях - размере 42 календарных дней (п. 1, п. 3 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.