Вопрос: В моем трудовом договоре не указано место работы (основное и подразделений). Также не предусмотрен разъездной характер работы. Работу я выполнял по месту заключения трудового договора. Работодатель письменным распоряжением дал указание выехать в подразделение в другой части города для проведения работ, которые не попадают под статью 72.2 часть 2 и 3 ТК РФ. Я письменно отказался, при этом напомнив работодателю, что запрещается требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. За отказ от выполнения задания мне объявили дисциплинарное взыскание (замечание). Дополнять недостающие сведения в трудовой договор... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В моем трудовом договоре не указано место работы (основное и подразделений). Также не предусмотрен разъездной характер работы. Работу я выполнял по месту заключения трудового договора. Работодатель письменным распоряжением дал указание выехать в подразделение в другой части города для проведения работ, которые не попадают под статью 72.2 часть 2 и 3 ТК РФ. Я письменно отказался, при этом напомнив работодателю, что запрещается требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. За отказ от выполнения задания мне объявили дисциплинарное взыскание (замечание). Дополнять недостающие сведения в трудовой договор работодатель не стал. В следующий раз работодатель в журнале заданий дал указание ехать в другое подразделение для проведения работ, которые тоже не попадают под статью 72.2 часть 2 и 3 ТК РФ. Я письменно отказался, сделав запись в журнале заданий. При этом устно напомнив работодателю, что в нашем коллективном договоре есть пункт 11.4 (в целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ, соглашениями и настоящим коллективным договором (ст.ст. 379, 380 ТК РФ). За отказ от выполнения задания мне объявили дисциплинарное взыскание (выговор). А в конце месяца вышел еще приказ "За невыполнения задания руководителя лишить премии". Прав ли мой работодатель?

Если работодатель поручал Вам выполнение работы, обусловленной в трудовом договоре, т.е. выполнение той же трудовой функции, но на другом рабочем месте, то действия работодателя правомерны.

Если работодатель поручал Вам выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, то действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе поручать работнику выполнение работы, которая не указана в трудовом договоре, а также налагать дисциплинарные взыскания и лишать премии за невыполнение работы, которая не указана в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.