Вопрос: На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 1,9 лет). 1 июля 2014 года (через 4 месяца) планируется ликвидация предприятия (согласно законодательству РФ). Пока уведомления о ликвидации не раздали сотрудникам на руки. Какие действия для меня будут наиболее выгодны и какие выплаты я получу? Рассматриваю для себя 2 варианта действий: выйти на работу и доработать до ликвидации. Какие у меня есть гарантии остаться на предприятии до ликвидации? Есть ли возможность сократить меня по каким-либо причинам досрочно, и какие выплаты я получу в случае, если проработаю... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 1,9 лет). 1 июля 2014 года (через 4 месяца) планируется ликвидация предприятия (согласно законодательству РФ). Пока уведомления о ликвидации не раздали сотрудникам на руки. Какие действия для меня будут наиболее выгодны и какие выплаты я получу? Рассматриваю для себя 2 варианта действий:

1) выйти на работу и доработать до ликвидации. Какие у меня есть гарантии остаться на предприятии до ликвидации? Есть ли возможность сократить меня по каким-либо причинам досрочно, и какие выплаты я получу в случае, если проработаю непосредственно до ликвидации, до 01.7.2014?;

2) дождаться ликвидации предприятия, находясь в декретном отпуске и не выходить на работу. На какие выплаты я могу рассчитывать в этом случае? Если потребуются какие-то документы: трудовой договор, дополнительные соглашения, то они у меня на руках. Могу предоставить копии.

1. Если Вы примете решение прервать отпуск по уходу за ребенком, то работодатель обязан будет предоставить Вам рабочее место. За время Вашей работы до увольнения в связи с ликвидацией работодатель обязан будет выплачивать Вам заработную плату. Работодатель не вправе будет сокращать Вас, поскольку увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением запрещается.

При ликвидации организации работодатель должен будет выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2. Если Вы решите не прерывать отпуск по уходу за ребенком, то Вам в любом случае будут положены выплаты, гарантированные работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации в вышеуказанных размерах.

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.