Вопрос: Начиная с января 2015 г., работодатель решил не оплачивать нам 1 час обеда. Хотя все предыдущие года нам оплачивали каждый час нахождения на работе, учет времени происходит в электронном виде. Т.е. получается, что я пришла на работу в 9.00., открыла смену, в 22.00 смена закончилась, смену закрыла, и получается 13 часов. А тем временем работодатель решил, что оплатить нужно 12 часов, т.к. 1 час - это час обеда, который вроде как по закону не оплачивается. Но, тут ситуация такова, что я физически не могу покинуть рабочее место и пойти пообедать 1 час, т.к. работаю в магазине обуви администратором и моё присутствие на рабочем месте... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Начиная с января 2015 г., работодатель решил не оплачивать нам 1 час обеда. Хотя все предыдущие года нам оплачивали каждый час нахождения на работе, учет времени происходит в электронном виде. Т.е. получается, что я пришла на работу в 9.00., открыла смену, в 22.00 смена закончилась, смену закрыла, и получается 13 часов. А тем временем работодатель решил, что оплатить нужно 12 часов, т.к. 1 час - это час обеда, который вроде как по закону не оплачивается. Но, тут ситуация такова, что я физически не могу покинуть рабочее место и пойти пообедать 1 час, т.к. работаю в магазине обуви администратором и моё присутствие на рабочем месте обязательно, потому как я должна 90% всего своего рабочего времени (по договору рабочее время составляет 12 часов) находиться в торговом зале и участвовать в торговом процессе (прописано в должностных инструкциях администратора). Помимо всего у меня достаточно других обязанностей, которые тоже необходимо выполнять, и порой просто некогда сделать обеденный перерыв, а если и удаётся, то максимум на 15 минут сесть и пообедать, и то не выходя из магазина. Следовательно я 1 час работаю бесплатно и как обеденный перерыв практически не использую. Имеет ли право работодатель не оплачивать данный час обеда, которого у меня по сути нет?

Если работодатель не включает в рабочее время и не оплачивает 1 час обеденного перерыва, то Вам должна быть предоставлена возможность использовать этот час по своему усмотрению (в том числе отлучиться с рабочего места).

Если Вы не можете использовать его по своему усмотрению и вынуждены находиться на рабочем месте, данное время не является временем отдыха и должно быть оплачено как рабочее время. При этом работодатель обязан обеспечить Вам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Правовое обоснование:

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.