Вопрос: На собрании коллектива 10.02.2015 г. выбран уполномоченный трудового коллектива (для отстаивания интересов работников и согласования локальных документов) - энергетик, который обучен в аккредитованном учебном центре по программе "Охрана труда для руководителей и специалистов" в объеме 40 часов 15.06.2014 г. Надо ли еще раз обучать энергетика, но уже как уполномоченного трудового коллектива? Или старое удостоверение дает право подписывать документы и т.д.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На собрании коллектива 10.02.2015 г. выбран уполномоченный трудового коллектива (для отстаивания интересов работников и согласования локальных документов) - энергетик, который обучен в аккредитованном учебном центре по программе "Охрана труда для руководителей и специалистов" в объеме 40 часов 15.06.2014 г. Надо ли еще раз обучать энергетика, но уже как уполномоченного трудового коллектива? Или старое удостоверение дает право подписывать документы и т.д.?

Выборы уполномоченных по охране труда организуют профсоюз, иные уполномоченные работниками представительные органы или трудовые коллективы.

Если после обучения энергетику выдано удостоверение уполномоченного представителя по охране труда соответствующего образца, дающее ему право быть уполномоченным представителем, то проходить дополнительно обучение не нужно. Если удостоверение уполномоченного лица по охране труда не выдано, необходимо пройти обучение дополнительно.

Обращаем Ваше внимание, что данное обучение проводится за счет средств работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1.1-1.3 Постановления Минтруда РФ от 08.04.1994 N 30 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива" институт уполномоченных создается для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда на предприятиях всех форм собственности независимо от сферы их хозяйственной деятельности, ведомственной подчиненности и численности работников.

В зависимости от конкретных условий производства в структурном подразделении может быть избрано несколько уполномоченных.

Численность, порядок их избрания и срок полномочий могут быть оговорены в коллективном договоре или ином другом совместном решении работодателя и представительного органа работников.

Профсоюз(ы), иные уполномоченные работниками представительные органы или трудовые коллективы организовывают выборы уполномоченных в структурных подразделениях или на предприятии в целом.

Согласно п. 5.2, 5.3 вышеуказанного Постановления, для вновь избранных уполномоченных рекомендуется организовывать обучение по специальной программе на курсах при территориальных органах по труду, других организациях за счет предприятия (с сохранением среднего заработка обучаемому). Уполномоченным выдается соответствующее удостоверение (рекомендуемая форма удостоверения в Приложении N 2).

В силу ч. 1 ст. 218 ТК РФ по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.