Вопрос: В трудовом договоре работника можно указывать долю ставки? Например, "принимается на должность врача-хирурга на 1,0 ставки (или на 0,75 ставки), устанавливается должностной оклад 4610 рублей с оплатой пропорциональной отработанному времени." Нужно указывать, что оплата труда зависит от доли ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре работника можно указывать долю ставки? Например, "принимается на должность врача-хирурга на 1,0 ставки (или на 0,75 ставки), устанавливается должностной оклад 4610 рублей с оплатой пропорциональной отработанному времени." Нужно указывать, что оплата труда зависит от доли ставки?

В трудовом договоре работника может быть указана ставка, на которую принимается работник. Если оплата труда работника будет производиться пропорционально отработанному им времени, то данное условие оплаты труда следует установить в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.