Вопрос: Как должен вестись учет рабочего времени у работника со смещенными выходными (пятидневка, выходные - воскресенье, понедельник)? Норма часов по месяцу берется по производственному календарю, на конец месяца часто образуется недоработка или переработка. Тогда это уже получается как текущий график, а не пятидневка, так как приходится отрабатывать недоработку, а выходных на неделе уже получается не два, а один, либо заставляют отгуливать переработку (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как должен вестись учет рабочего времени у работника со смещенными выходными (пятидневка, выходные - воскресенье, понедельник)? Норма часов по месяцу берется по производственному календарю, на конец месяца часто образуется недоработка или переработка. Тогда это уже получается как текущий график, а не пятидневка, так как приходится отрабатывать недоработку, а выходных на неделе уже получается не два, а один, либо заставляют отгуливать переработку.

Вам необходимо рассчитывать норму часов не по производственному календарю, а по календарю пятидневной рабочей недели, которая устанавливается графиком работы в вашей организации. Для этого необходимо продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) разделить на 5, затем умножать на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца в соответствии с Вашим графиком работы и из полученного количества часов вычесть количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (абз. 8 п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н)).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.