Вопрос: У нас на работе каждый месяц лишают большинство работников премии частично или полностью, не объясняя за что (без приказа и уведомления). Насколько это законно? Можно ли вернуть эти деньги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на работе каждый месяц лишают большинство работников премии частично или полностью, не объясняя за что (без приказа и уведомления). Насколько это законно? Можно ли вернуть эти деньги?

Однозначно ответить на Ваш вопрос о законности факта лишения Вас премии не представляется возможным, поскольку премирование работников осуществляется в соответствии трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальными нормативными актами работодателя (например, Положением об оплате труда, Положением о премиальном вознаграждении и т.п.). Однако устанавливая в вышеперечисленных документах условия выплаты или невыплаты премии, работодатель обязан руководствоваться принципом трудового права о том, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локально-нормативные акты об оплате труда должны устанавливать системы премирования в соответствии со ст. 132 ТК РФ, которой предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, и в которой запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.