Вопрос: Работник, обучившийся за счет средств работодателя и уволившийся без уважительных причин, не отработав после обучения срок, установленный трудовым договором или соглашением, обязан возместить понесенные работодателем на его обучение расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. При этом какую сумму, причитающуюся к выплате работнику, работодатель вправе удержать при увольнении (в случае наличия согласия работника на возмещение ущерба и в случае его отсутствия): в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника (согласно ч. 1 ст. 248 ТК РФ), или в размере, равном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник, обучившийся за счет средств работодателя и уволившийся без уважительных причин, не отработав после обучения срок, установленный трудовым договором или соглашением, обязан возместить понесенные работодателем на его обучение расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. При этом какую сумму, причитающуюся к выплате работнику, работодатель вправе удержать при увольнении (в случае наличия согласия работника на возмещение ущерба и в случае его отсутствия): в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника (согласно ч. 1 ст. 248 ТК РФ), или в размере, равном 20% от причитающейся работнику заработной платы (согласно ст. 138 ТК РФ)?

Положения трудового законодательства не предусматривают возможности удержания из денежной суммы, причитающейся работнику при увольнении, суммы долга работника по стипендии, которую работник обязан возвратить по условиям ученического договора.

Порядок возмещения затрат (в частности порядок расчета отработанного после окончания обучения времени), связанных с обучением работника, не урегулирован трудовым законодательством, поэтому его следует закреплять в соответствующем соглашении об обучении.

В случае если такой порядок установлен не был и отсутствует согласие работника на выплату соответствующего возмещения затрат работодателя взыскание в пределах среднего месячного заработка может быть произведено по распоряжению работодателя путем удержания соответствующей суммы, а свыше указанной суммы - в судебном порядке.

При наличии согласия вся сумма возмещения затрат может быть удержана из причитающихся работнику сумм.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 248 ТК РФ предусматривает, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Статья 137 ТК РФ устанавливает ограничения удержаний из заработной платы за исключением поименованных в статье оснований, содержащей закрытый перечень случаев удержания

Положения ст. 137 ТК РФ не содержат такого основания для удержания из заработной платы работника задолженности по стипендии, как нарушение работником условия договора о работе в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.