Вопрос: Гражданин Иванов создал ООО, а в это время сам работал по основному месту работы в другой организации. После создания ООО Иванов вступил в должность директора (он же является единственным учредителем). Когда с Ивановым должен быть заключен трудовой договор: с момента создания или можно позже (ООО деятельности не вело)? Или как только началась деятельность? Как надо правильно документально оформить Иванов в каждой из организаций? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Гражданин Иванов создал ООО, а в это время сам работал по основному месту работы в другой организации. После создания ООО Иванов вступил в должность директора (он же является единственным учредителем). Когда с Ивановым должен быть заключен трудовой договор: с момента создания или можно позже (ООО деятельности не вело)? Или как только началась деятельность? Как надо правильно документально оформить Иванов в каждой из организаций?

Заключение трудового договора с руководителем организации, являющимся одновременно ее учредителем. Не требуется. В такой ситуации единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа.

Если будет принято решение о заключении трудового договора, то заключить его нужно будет не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска директора к работе.

Если трудовой договор с директором будет заключен, то по основному месту работу с ним должен быть заключен обычный трудовой договор, а на новом месте работы - трудовой договор по совместительству.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ч. 2 ст. 20 ТК РФ).

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с ч. 1-4 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.