Вопрос: У нас в организации работает медработник (для проведения предрейсовых медосмотров). Данный сотрудник - внешний совместитель, работает у нас на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки (с оплатой пропорционально отработанному времени). На данный момент этот сотрудник хочет изменить условия неполного рабочего времени и работать у нас на 0,3 ставки, о чем указал в своем заявлении. Можем ли мы перевести медработника, в соответствии с его заявлением с 0,5 ставки на 0,3 ставки, с оплатой пропорционально отработанному времени? Не противоречит ли данный перевод трудовому законодательству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в организации работает медработник (для проведения предрейсовых медосмотров). Данный сотрудник - внешний совместитель, работает у нас на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки (с оплатой пропорционально отработанному времени). На данный момент этот сотрудник хочет изменить условия неполного рабочего времени и работать у нас на 0,3 ставки, о чем указал в своем заявлении. Можем ли мы перевести медработника, в соответствии с его заявлением с 0,5 ставки на 0,3 ставки, с оплатой пропорционально отработанному времени? Не противоречит ли данный перевод трудовому законодательству?

Да, можете. Нормами действующего законодательства не запрещено изменение условий трудового договора (в Вашем случае изменение режима неполного рабочего времени) по взаимному согласию обеих сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.