Вопрос: Правда ли, что статья 153 распространяется только на государственные учреждения? Правда ли, что чтобы получить начисление по этой статье нужно отрабатывать не менее 40 часов в неделю? Дело в том, что у меня подработка 2 дня в неделю, но по производственной необходимости в одну из недель я отработала 50 часов и было как раз 23 февраля. Мне отказались доплачивать, аргументируя это тем, что они не госпредприятие и тем, что я у них на подработке. Могу ли я потребовать у них доплаты и как (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правда ли, что статья 153 распространяется только на государственные учреждения? Правда ли, что чтобы получить начисление по этой статье нужно отрабатывать не менее 40 часов в неделю? Дело в том, что у меня подработка 2 дня в неделю, но по производственной необходимости в одну из недель я отработала 50 часов и было как раз 23 февраля. Мне отказались доплачивать, аргументируя это тем, что они не госпредприятие и тем, что я у них на подработке. Могу ли я потребовать у них доплаты и как

Нет, неправда, ст. 153 ТК РФ распространяется на работников негосударственных предприятий или индивидуальных предпринимателей.

Если оплата труда производится по дневным тарифным ставкам, то работодатель обязан выплатить за работу двойную дневную ставку.

Если Вы получаете оклад, то при работе в пределах месячной нормы рабочего времени работодатель обязан уплатить одинарную дневную/часовую ставку сверх оклада, а при работе сверх месячной нормы рабочего времени работодатель обязан уплатить двойную дневную/часовую ставку сверх оклада.

Если Вы работаете по совместительству, на Вас распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, в том числе обязанность работодателя оплатить в двойном размере работу в нерабочий праздничный день.

Да, можете. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Часть 3 указанной статьи определяет, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.