Вопрос: Работаю водителем автомобиля вахтовым методом (30//30), суммированный учет составляет 1 год. По результатам аттестации рабочего места (проведено в 2012) установлен 3.1. класс условий труда. С 01.01.2014 г. ч. 1 ст. 104 ТК РФ установлено, что учетный период для работника, занятого на работах с вредными и опасными условиями труда, составляет 3 месяца. Применима ли ч. 1 ст. 104 ТК РФ к вахтовому методу работы? Должны ли были внести изменения в трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю водителем автомобиля вахтовым методом (30//30), суммированный учет составляет 1 год. По результатам аттестации рабочего места (проведено в 2012) установлен 3.1. класс условий труда. С 01.01.2014 г. ч. 1 ст. 104 ТК РФ установлено, что учетный период для работника, занятого на работах с вредными и опасными условиями труда, составляет 3 месяца. Применима ли ч. 1 ст. 104 ТК РФ к вахтовому методу работы? Должны ли были внести изменения в трудовой договор?

1. При работе вахтовым методом во вредных условиях учетный период суммированного учета рабочего времени должен составлять 3 месяца.

2. Да, если в трудовом договоре указан учетный период суммированного учета рабочего времени работника.

Правовое обоснование:

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.